W erze rozproszonych zespołów i pracy elastycznej tradycyjne podejście do integracji przestaje wystarczać. Projekt się kończy, cele się zmieniają, ale to, co naprawdę utrzymuje ludzi w organizacji, to relacje oparte na zaufaniu i wspólnych wartościach. Pytanie brzmi: jak budować trwałą społeczność które łączy pracowników i jak to utrzymać?

Najbliższe spotkanie Wentyl_HR poświęcimy kluczowym wyzwaniom nowoczesnego HR. W centrum uwagi znajdzie się bariera anonimowości w rozproszonych strukturach oraz pytanie, jak wspierać relacje trwające dłużej niż pojedynczy projekt. Ważnym punktem będzie też budowanie tętniących życiem społeczności w duchu low-budget, high-impact, a także mądre zarządzanie energią pracowników.

 Nie zabraknie odpowiedzi na pytanie, gdzie kończy się rola działu HR, a zaczyna naturalna, oddolna inicjatywa oraz jak moderować i wspierać wewnętrzne pomysły, by nowo powstałe grupy nie wygasały po kilku tygodniach.  Wakacyjna edycja to dla nasmożliwość luźnego eksperymentowania nad formułą spotkań. Dlatego podczas części merytorycznej wysłuchamy krótkich prezentacji, a zaraz po teorii czeka nas moderowany networking, podczas którego na żywo przetestujemy narzędzia budowania społeczności, żeby w praktyce przekonać się, jak wiele nas łączy, i od razu zabrać zdobyte doświadczenia do wdrożenia we własnej firmie.